FUCHS versteht Nachhaltigkeit als Kernelement einer guten Unternehmensführung. Der in 2012 veröffentlichte Nachhaltigkeitsleitfaden beinhaltet Vorgaben für ein verantwortliches unternehmerisches Handeln und gilt als verbindlicher Nachhaltigkeitsrahmen für die globale Geschäftstätigkeit des Konzerns. Hierin verpflichtet sich FUCHS drei zentralen Nachhaltigkeitszielen, die mittels eines umfassenden Kennzahlensystems operationalisiert und im jährlichen Nachhaltigkeitsbericht dokumentiert werden.
Ökonomisch: Unser Ziel ist es, zuverlässig und kontinuierlich den Unternehmens- und Aktionärswert zu steigern.
Ökologisch: Wir reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck kontinuierlich durch gezielte produkt- und prozessbezogene Maßnahmen.
Sozial: Wir übernehmen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden und der Gesellschaft.
Ökonomische Verantwortung
FUCHS versteht unter ökonomischer Verantwortung die langfristige Geschäftsausrichtung mit dem Ziel der kontinuierlichen Steigerung des Unternehmenswerts sowie der Schaffung von Aktionärswert. Entsprechend orientiert sich das unternehmerische Handeln an den folgenden Grundsätzen:
- FUCHS stützt seine unternehmerischen Entscheidungen auf realistische, ökonomisch fundierte und langfristige Ziele
- FUCHS verfolgt eine Dividendenpolitik, die auf stetig wachsende, zumindest aber stabile, Ausschüttungen angelegt ist
Die zentrale Kennzahl der Unternehmenssteuerung ist der FUCHS Value Added (FVA). Der FVA als ökonomischer Gewinn verkörpert einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl das Ergebnis (EBIT) als auch das eingesetzte Kapital berücksichtigt. Besonderen Einfluss auf die Höhe des eingesetzten Kapitals hat bei FUCHS die Entwicklung des operativen Nettoumlaufvermögens (NOWC). Hauptbestandteile des NOWC sind Vorratsbestände sowie Forderungen aus Lieferungen und Leistungen.
Ökologische Verantwortung
Wir reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck kontinuierlich durch gezielte produkt- und prozessbezogene Maßnahmen.
- FUCHS investiert in moderne und sichere Anlagen und die stetige Verfahrens- und Prozessoptimierung und reduziert so Energie- und Wasserverbrauch sowie Produktionsabfälle
- Mit optimal auf den jeweiligen Anwendungszweck abgestimmten Schmierstoffprodukten steigert FUCHS die Effizienz der Produktionsprozesse seiner Kunden und leistet einen Beitrag zur Verringerung von Emissionen
- FUCHS investiert in alternative Rohstofflösungen, die die Schonung von Umwelt und Ressourcen unterstützen
- Die F&E-Aktivitäten von FUCHS richten sich gezielt auf die Entwicklung ressourcenschonender und umweltverträglicher Produkte
Durch diese Maßnahmen leistet FUCHS einen wertvollen Beitrag zur Reduzierung von Umweltbelastungen und Ressourcenverbrauch und damit zu Nachhaltigkeit im ökologischen Sinne.
Der gezielte Transfer von Wissen auf allen Ebenen der FUCHS-Gruppe und die konsequente Verfolgung vorgegebener Richtlinien sowie kontinuierliche Messung definierter Kennzahlen ermöglichen uns die kritische Reflektion unseres Engagements.
Scope 1: Direkte Emissionen u.a. eigene Energieerzeugung.
Scope 2: Indirekte Emissionen durch Energieeinkauf.
Scope 3: Sonstige indirekte Emissionen entlang der Wertschöpfungskette.
Basis: CO2-Emissionen der FUCHS-Produktions-, Vertriebs- und Holdinggesellschaften (ohne Anrechnung von Herkunftsnachweisen für "Grünstrom").
Soziale Verantwortung
Soziale Nachhaltigkeit bedeutet für FUCHS, gleichermaßen Verantwortung für seine Mitarbeitenden und die Gesellschaft zu übernehmen.
Verantwortung für die Mitarbeitenden: Wir verstehen unsere Mitarbeitenden als Fundament unseres Erfolgs und haben diese Haltung fest in unserer Personalpolitik verankert.
- FUCHS verpflichtet sich der Einhaltung von Menschenrechten und Arbeitsnormen sowie der Förderung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
- FUCHS besetzt Kernfunktionen im Unternehmen mit einer ausgewogenen Mischung von Spezialisten und Generalisten
- Wo immer möglich, besetzt FUCHS frei werdende Stellen mit erfahrenen Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen
- FUCHS investiert in die Ausbildung von jungen Menschen sowie in die Entwicklung und Förderung talentierter Potenzialträger*innen
- FUCHS bietet seinen Mitarbeitenden Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Verantwortung für die Gesellschaft: Wir engagieren uns im Bereich Corporate Citizenship, weil wir genauso Verantwortung für unser gesellschaftliches Umfeld tragen.
- FUCHS unterstützt kulturelle Projekte mit Blick auf ein vielseitiges und attraktives kulturelles Angebot
- FUCHS engagiert sich in sozialen Projekten und unterstützt ehrenamtliche Tätigkeiten sowie soziale Organisationen und Einrichtungen
- FUCHS fördert wissenschaftliche Projekte und den wissenschaftlich-gesellschaftlichen Austausch
Soziale Kennzahlen
| 2021 | 2020 |
| Durchschnittsalter der Mitarbeitenden in Jahren | 43 | 44 |
| Altersstruktur der Mitarbeitenden in % | ||
| < 30 Jahren | 15 | 14 |
| 31-40 Jahre | 28 | 28 |
| 41-50 Jahre | 27 | 28 |
| > 50 Jahre | 30 | 30 |
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden in Jahren | 10 | 10 |
| Fluktuation der Mitarbeitenden1 in % | 5 | 3 |
| Arbeitsunfälle2 pro 1.000 Mitarbeitende | 10 | 9 |
| Krankheitsbedingte Fehltage pro Arbeitskraft | 9 | 9 |
| Anteil von Frauen in Führungspositionen in % | 24 | 24 |
| Durchschnittliche Weiterbildung pro Arbeitskraft in Stunden | 12 | 13 |
1 Anteil der Mitarbeitenden, die das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen.
2 Anzahl der Unfälle mit mehr als drei Ausfalltagen.