Die Gesellschaft stärken. Unser Unternehmen voranbringen.
Um die Zukunftsfähigkeit zu sichern, ist Nachhaltigkeit fest in den Werten von FUCHS verankert. Soziale und ökologische Verantwortung zu übernehmen, ist Teil der Unternehmensidentität von FUCHS. Daher sind die drei Nachhaltigkeitsdimensionen Ökonomie, Ökologie und Gesellschaft für FUCHS Kernelemente einer guten Unternehmensführung.
FUCHS versteht Nachhaltigkeit als Kernelement einer guten Unternehmensführung. Die 2012 veröffentlichte Nachhaltigkeitsleitlinie enthält Standards für verantwortungsvolles Wirtschaften und gilt als verbindlicher Nachhaltigkeitsrahmen für die weltweite Geschäftstätigkeit des Konzerns. Auf dieser Basis hat sich FUCHS zu drei zentralen Nachhaltigkeitszielen verpflichtet, die durch ein umfassendes Kennzahlensystem operationalisiert und im jährlichen Nachhaltigkeitsbericht dokumentiert werden.
Unter wirtschaftlicher Verantwortung versteht FUCHS eine langfristige Unternehmensausrichtung mit dem Ziel der kontinuierlichen Steigerung des Unternehmenswertes sowie der Schaffung von Shareholder Value. Das unternehmerische Handeln orientiert sich daher an den folgenden Grundsätzen:
- FUCHS orientiert seine unternehmerischen Entscheidungen an realistischen, wirtschaftlich sinnvollen und langfristigen Zielen
- FUCHS verfolgt eine Dividendenpolitik, die auf kontinuierlich steigende, zumindest aber stabile Ausschüttungen ausgerichtet ist
Die zentrale Kennzahl (KPI) für die Unternehmenssteuerung ist der FUCHS Value Added (FVA). Als Economic Profit verkörpert der FVA einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl das Ergebnis (EBIT) als auch das eingesetzte Kapital (Capital Employed) berücksichtigt. Bei FUCHS hat die Entwicklung des Net Operating Working Capital (NOWC) einen besonderen Einfluss auf die Höhe des Capital Employed. Die Hauptkomponenten des NOWC sind Vorräte und Forderungen aus Lieferungen und Leistungen.
Durch gezielte produkt- und prozessbezogene Maßnahmen reduzieren wir kontinuierlich unseren ökologischen Fußabdruck.
- FUCHS investiert in moderne und sichere Anlagen und Prozessoptimierung. Dies trägt zur Reduzierung des Energie- und Wasserverbrauchs sowie der Produktionsabfälle bei
- Mit optimal auf die jeweilige Anwendung abgestimmten Schmierstoffprodukten steigert FUCHS die Effizienz im Produktionsprozess seiner Kunden und leistet einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen
- FUCHS investiert in alternative Rohstofflösungen, die die Schonung von Umwelt und Ressourcen unterstützen
- Die F&E-Aktivitäten von FUCHS konzentrieren sich auf die Entwicklung von ressourcenschonenden und umweltfreundlichen Produkten
Mit diesen Maßnahmen leistet FUCHS einen wertvollen Beitrag zur Reduzierung der Umweltbelastung und des Ressourcenverbrauchs und damit auch zur Nachhaltigkeit im ökologischen Sinne.
Gezielter Wissenstransfer auf allen Ebenen des FUCHS-Konzerns und die konsequente Einhaltung vorgegebener Richtlinien sowie die kontinuierliche Messung definierter KPIs ermöglichen es uns, unser Engagement kritisch zu hinterfragen.
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Wir glauben, dass jedes Unternehmen auch eine soziale Verantwortung hat. Deshalb ist ein aktives Engagement bei einer breiten Palette von sozialen Herausforderungen Teil unserer Firmenkultur und hat bei uns eine lange Tradition.
Julia Schlusche, Specialist Corporate Marketing & Communications, FUCHS SE
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Verantwortung für die Beschäftigten
Wir sehen unsere Mitarbeitenden als Basis unseres Erfolges und haben diesen Gedanken fest in unserer Personalpolitik verankert.
- FUCHS verpflichtet sich zur Einhaltung von Menschenrechten und Arbeitsnormen sowie zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- FUCHS achtet bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen auf eine ausgewogene Mischung aus Spezialisten und Allroundern
- Wo immer möglich, besetzt FUCHS frei werdende Stellen auch mit erfahrenen Mitarbeitern aus dem eigenen Haus
- FUCHS investiert in die Ausbildung junger Menschen sowie in die Entwicklung und Förderung von Nachwuchskräften
- FUCHS bietet seinen Mitarbeitenden Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Soziale Kennzahlen
| 2022 | 2021 |
| Durchschnittsalter der Mitarbeitenden in Jahren | 43 | 43 |
| Altersstruktur der Mitarbeitenden in % | ||
| < 30 Jahren | 14 | 15 |
| 31-40 Jahre | 28 | 28 |
| 41-50 Jahre | 27 | 27 |
| > 50 Jahre | 30 | 30 |
| Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden in Jahren | 10 | 10 |
| Fluktuation der Mitarbeitenden1 in % | 7 | 5 |
| Work related accidents2 per 1,000 employees | 12 | 10 |
| Arbeitsunfälle2 pro 1.000 Mitarbeitende | 10 | 9 |
| Krankheitsbedingte Fehltage pro Arbeitskraft | 9 | 9 |
| Anteil von Frauen in Führungspositionen in % | 24 | 24 |
| Durchschnittliche Weiterbildung pro Arbeitskraft in Stunden | 13 | 12 |
1 Anteil der Mitarbeitenden, die das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen.
2 Anzahl der Unfälle mit mehr als drei Ausfalltagen.
Verantwortung gegenüber der Gesellschaft
Wir engagieren uns in verschiedenen Bereichen des gesellschaftlichen Engagements, denn wir tragen auch Verantwortung für unser soziales Umfeld.
- FUCHS unterstützt kulturelle Projekte mit dem Ziel, ein vielfältiges und attraktives Kulturangebot zu sichern
- FUCHS engagiert sich für soziale Projekte und unterstützt ehrenamtliche Arbeit sowie soziale Organisationen und Einrichtungen
- FUCHS fördert wissenschaftliche Projekte und sozialwissenschaftlichen Austausch
Ziele für eine nachhaltige Entwicklung (SDGs)
Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) sind politische Ziele, die von den Vereinten Nationen festgelegt wurden, um weltweit eine nachhaltige Entwicklung auf wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Ebene zu gewährleisten.
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